建信人寿外勤有底薪吗

建信人寿外勤工作是否有底薪是大家关注的一个问题。下面我通过的分析，来为大家详细解读一下。

1. 建信人寿整体工资水平

根据数据显示，建信人寿整体工资水平在2000元/月到20000元/月之间。大部分人的月薪在10000元/月到15000元/月之间，占比最高，达到28.8%。月薪在15000元到20000元之间的员工也有一定比例。

2. 建信人寿的五险一金待遇

作为一家正规的保险公司，建信人寿为外勤员工提供五险一金的待遇。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金的缴纳，可以提供员工在职期间和退休后的保障。

3. 建信人寿的年终奖金和奖金提成

建信人寿还为外勤员工提供年终奖金和奖金提成的激励制度。年终奖金通常是按照员工的绩效进行评定，并根据公司的业绩情况确定具体金额。员工还可以通过完成销售目标或者完成其他工作任务来获得相应的奖金提成，这也是一种激励员工积极工作的方式。

4. 建信人寿外勤底薪和保费要求

对于建信人寿的外勤工作来说，底薪是存在的，一般在1500元左右。外勤员工还需要达成每月的保费要求才能获得相应的底薪。保费要求通常是保险公司设定的，比如标保2000元或者保费5000元。只有达到保费要求，才能获得底薪。

5. 外勤工作的薪资与业绩挂钩

根据调查和建信人寿的相关资料显示，外勤工作的薪资与个人的业绩挂钩。外勤员工的薪资和提成一般是按照完成的保费业绩来计算的，即单子做得越多，薪资和提成就越高。相比于其他大牌保险公司，建信人寿的外勤工作压力相对较小，工作时间也较为自由。

通过以上分析可得，建信人寿的外勤工作是有底薪的，一般在1500元左右，但是需要达到每月的保费要求才能获得底薪。外勤工作的薪资还与个人的保费业绩挂钩，业绩越好，薪资和提成就越高。如果你想要从事建信人寿的外勤工作，需要具备较好的业务能力和良好的销售能力，才能获得更高的薪资回报。