为什么不建议去宜家工作？

宜家是一个老牌资本家，其在***有一套完善的剥削策略，尤其在基层员工方面。不建议去宜家工作。以下将从几个方面进行详细解析。

1. 基层工作需要承受巨大的压力和辛苦劳动

宜家的基层员工离职率极高，这是因为他们的工作非常辛苦。基层员工需要进行体力劳动，包括搬运重物、组装家具等。这些工作都需要花费大量的体力和精力，对身体和心理都是一种巨大的负担。

宜家对员工的要求非常严格，工作强度大，经常需要加班。加班时间长、工作压力大给员工带来了巨大的健康负担。这种长期承受的压力不仅容易导致身体和心理健康问题，还会影响个人的家庭生活和社交圈。

2. 薪资水平较低

宜家的工资水平在零售行业中并不高，基层员工的薪资很低。他们是按小时计酬，工资水平与工作时间成正比。由于工作强度大、加班频繁，虽然工资是按小时计算，但实际上相当于基本工资非常低。

对于有一定工作经验的人来说，他们在宜家工作所得到的报酬远远无法支撑他们的生活开销，更谈不上提高生活质量、实现自我价值。

3. 工作环境与公司文化

宜家作为来自欧洲的外企，可能在文化氛围和员工福利方面相对优越一些。在***的实际情况下，宜家的工作环境并不令人满意。

据宜家员工的反馈，宜家的工作氛围相对较为沉闷，员工之间的交流和合作机会较少。公司的年轻化战略导致员工整体年轻化，这可能会带来一些沟通和合作上的问题。

4. 职业发展和晋升机会有限

由于宜家的组织结构较为庞大，晋升通道相对较窄。基层员工很难得到往上晋升的机会。除非通过长期的工作积累和表现，或者有其他特殊的优势和背景，否则很难在宜家内部获得更好的职业发展机会。

宜家的管理层普遍偏重于外部招聘，对于内部晋升的空间有限。这也给了很多基层员工失去机会向上发展的希望和动力。

不建议去宜家工作的主要原因包括：

1. 基层工作需要承受巨大的压力和辛苦劳动
2. 薪资水平较低
3. 工作环境与公司文化不完全符合***实际情况
4. 职业发展和晋升机会有限

如果有其他更好的工作机会和选择，建议不去宜家工作，以避免承受过大的工作压力和薪资待遇的不公平。