澳洋顺昌的素质模型及其建立过程有哪些值得借鉴的地方？

澳洋顺昌的素质模型及其建立过程有值得借鉴的地方和值得改进的地方如下:

1. 值得借鉴的地方

1. 对岗位进行深度剖析

澳洋顺昌对岗位进行深度剖析，找到了必须的核心素质。这一做法十分值得借鉴，因为对岗位进行深入剖析能够帮助企业更准确地确定所需的员工素质，从而更好地进行招聘和选拔。

2. 打破传统考核

澳洋顺昌的选拔过程打破了由上级考核下属的传统考核制度，避免了传统考核中常见的偏紧或偏松、个人偏见和考核盲点等不良现象。这一做法值得借鉴，可以帮助企业建立更公正、客观的选拔流程。

3. 建立了流程文化

澳洋顺昌建立了流程文化，其中包括流程架构、流程管理机制、流程管理组织以及基于流程的考核体系。这种流程文化的建立有利于提高企业的运营效率和管理水平。

2. 值得改进的地方