软件外包公司为什么不好？

软件外包公司为什么不好？这是许多人在选择工作时经常会遇到的一个问题。在众多职业选择中，很多人对软件外包公司有着各种不同的看法。下面将从不同方面分析软件外包公司的问题，以帮助你做出更明智的选择。

1. 缺乏项目激励

软件开发岗位通常是比较清闲的岗位，基本上不需要加班，即使有加班也很少。这种情况下，外包公司往往会通过各种渠道招募程序员，但是缺乏项目激励。开发人员往往只是完成任务，缺乏对项目的认同感和投入。

软件开发岗位的特点决定了项目的开发周期通常较长，开发人员需要花费大量的时间和精力来完成项目。软件外包公司往往只是为客户提供服务，对项目的成败并没有太大的关注。开发人员可能会缺乏对项目的激情和投入，只注重完成任务。

2. 对软件产品认知不足

软件外包公司往往缺乏对软件产品的深入认知。中小型企业甲方往往对软件系统功能实现的认识不足，如果外包公司没有足够的引导，最终可能导致软件产品与需求不匹配。

中小型企业通常以商业化角度提出需求，对软件系统的功能实现认识有限。而软件外包公司往往只是按照客户的要求进行开发，缺乏对软件产品完整功能的把控。如果客户在需求分析阶段没有提供清晰的需求定义，外包公司可能会在软件开发过程中出现偏差，导致最终产品与客户期望不符。

3. 职业发展空间有限

在软件外包公司工作，很容易陷入技术壁垒。因为大部分外包公司只是开发某个专业领域的产品，员工往往只是专注于某个特定的技术领域，很难迅速提升自己的综合技术能力。

外包公司通常只会提供与其专业领域相关的项目，员工在这些项目中积累了一定的经验，但对于其他领域的项目并不熟悉。这导致了员工的技术能力在特定领域得到了提升，但在其他领域则很难有所突破。而在当今信息技术高速发展的时代，具备综合技术能力的人才更受欢迎。

4. 岗位流动性低

在软件外包公司工作，岗位流动性通常较低。这是由于外包公司与客户签订了长期合同，员工只能在合同期内完成特定的项目，很难有机会调整工作内容和岗位。

外包公司与客户签订了合同，约定了具体的项目范围和时间节点。员工必须在合同期内完成相关任务，否则将无法继续为该客户提供服务。这就导致了员工只能在特定的项目中工作，很难有机会调整工作内容和岗位。这对于有一定职业规划的员工来说，是一种较大的限制。

5. 缺少技术创新

软件外包公司通常注重稳定性和可靠性，而缺少技术创新。由于外包公司与客户签订了长期合同，很少有机会进行新技术的探索和实践。

软件外包公司的目标是为客户提供稳定可靠的软件产品。为了避免出现技术风险，外包公司通常只会采用已经成熟的技术来进行开发。新技术的应用通常需要一定的实践和探索，而这对于外包公司来说是一种风险。外包公司往往只会在技术成熟后才考虑采用，这导致了技术创新的缺失。

软件外包公司存在一些问题，包括缺乏项目激励、对软件产品认知不足、职业发展空间有限、岗位流动性低和缺少技术创新。这并不意味着软件外包公司完全没有优势，它们仍然具备丰富的软件开发经验和专业知识，能够提供高效的软件开发服务。选择是否进入软件外包公司，需要根据个人的职业规划和发展需求来决定。