深圳中兴通讯厂怎么样

1. 中兴通讯的系统问题

中兴手机在硬件方面表现不错，但是其系统却被用户评为垃圾，特别是在新闻通知的推送上存在问题。

2. 中兴通讯的企业文化与待遇

中兴通讯自称是养老型企业，注重专利，待遇方面可能较为一般，尤其是基本工资可能相对较低。相比之下，TCL、创维和康佳等传统电视行业公司在人工智能电视方面叫得比较响，但仍然面临人才流失的严重问题。

3. 中兴通讯在竞争中的表现

中兴通讯曾与华为竞争激烈，两家公司之间相互挖人，人才流动性较高。

4. 中兴通讯对员工的限制

中兴通讯主要面向学生，25岁以下的年轻人。即使超过年龄限制通过中介进入，也可能被踢出。中介费一般为300元。

5. 中兴通讯的工作环境

相较于其他企业，中兴通讯的工人休息时间较少，个人认为工作环境还不错。笔者在中兴通讯待了两三年，学到了一些技术后进入了工程领域。

6. 中兴通讯的工资待遇

根据895条样本，中兴通讯的整体工资水平在6000元至50000元之间。超过50000元的人占总样本的36.2%。

7. 中兴通讯的部门和发展机会

中兴通讯在深圳的表现还是不错的，但作为一个大公司，具体情况会因部门而异。对于刚毕业的人来说，进入这样的大公司是个机会，无论是否能学到东西，积累资历都是有益的。

8. 中兴通讯的面试体验

一位求职者分享了面试中兴通讯电路设计职位的经历，整体感觉还不错，难度适中，但最终可能没有通过。该求职者还投递了2023年中兴通讯的校园招聘，进行了两轮面试，难度不大。

根据以上内容，我们可以得出以下中兴通讯的手机硬件表现不错，但系统存在问题；公司自称养老型企业，待遇可能一般；与华为竞争激烈，存在人才流失；公司对年龄有限制，主要面向学生；工作环境较好，休息时间较少；工资待遇广泛分布，超过50000元的人占比较高；公司规模庞大，部门发展机会不同；面试体验整体不错，但结果可能不尽如人意。对于刚毕业的人来说，中兴通讯作为一个大公司，进入其中有一定的机会和益处。