北京京北方真的这么差

北京京北方真的这么差

近日，关于北京京北方公司的负面评价在网络上广泛流传。该公司因其用人制度不合理和福利待遇低而备受质疑。小编将结合的分析结果，对相关内容进行详细介绍，帮助读者全面了解北京京北方公司的情况。

1. 数据岗位需要先从电话客服做起？

有投递京北方公司数据分析岗位的求职者表示，在群面时公司的HR告知，数据岗位需要先担任电话客服，熟悉业务之后才能进行岗位转换。这种制度是很多公司常见的做法，通过从基层岗位开始，可以让员工更好地了解公司业务和客户需求，从而更好地完成数据分析工作。

2. 有可能与邮政储蓄银行有业务上的关联

某位曾在京北方公司客服部门工作过的员工表示，公司可能与邮政储蓄银行存在业务关联，比如处理邮政储蓄银行的资金或物品寄送等。这种关联可能导致京北方公司招聘时更青睐有邮政储蓄银行背景的人才。这只是推测，具体情况需要从公司内部了解。

3. 入职经验不错，但用人制度有待改进

一名曾在京北方公司工作近一年的员工表示，个人在公司的学习效果还是不错的，不过公司的用人制度确实存在问题。建议刚毕业的学生可以去京北方公司积累经验并赚取一些零花钱，但在选择项目时要谨慎，避免进入不称心的工作环境。

4. 公司福利待遇低，工资不高

据分析结果显示，北京京北方公司的福利待遇较为一般，工资偏低。在调查样本中，73.2%的人薪水处于15,000-30,000元的范围内。本科学历的员工平均工资为16,500元，硕士学历为19,800元，博士学历为42,200元。

5. 公司分布和招聘情况

京北方公司分布在全国各地的56个地区，包括大庆、潍坊、北京等地。其主要招聘类别为计算机/网络/技术类，占比达84%。本科学历的求职者最多，占36%，而工作经验不限的求职者占64%。

北京京北方公司的用人制度确实存在问题，福利待遇偏低，工资水平一般。但作为刚毕业的学生，可以选择在该公司工作一段时间，积累经验和赚取一些收入。但入职时需谨慎选择，避免陷入不理想的工作环境。