富士康上市原因

富士康上市原因有以下几点：

1. 工人构成：根据表5，富士康的劳动力大军中，78%为大专以下文化程度，6成为30岁以下的年轻人，75%以上工作在流水线等制造环节。这些工人构成了富士康的核心劳动力，为其生产提供稳定的人力资源。

2. 员工持股激励计划：富士康选择在A股上市的原因之一是为了给大陆员工推出员工持股激励计划。由于大陆员工很难拿到台股股票，富士康上市后可以通过员工持股计划激励员工，提升他们的积极性和忠诚度。

3. 合伙人制度：富士康还考虑在未来推出合伙人制度。这种制度可以进一步激励员工，使他们更加积极地为公司发展做出贡献，从而推动富士康的成长。

4. 估值和稀缺性：对于富士康在A股上市后的估值，基金经理表示，由于公司增速不高，按照市盈率预计在两三千亿元左右。然而，富士康这种巨头在A股的稀缺性使得其估值可能进一步提高，吸引更多的投资者。

5. 鸿海集团战略布局：富士康子公司选择在上海上市的原因是因为鸿海集团近年来持续投资***大陆，以及美、日、欧等全球化布局的需要。此举符合集团发展的战略方针，并为富士康在***大陆的发展提供了更好的平台。

6. 发审会审核快速：富士康上市从上报招股书到获得核准只用了36天，速度非常快。这得益于我国近年来推出的智能制造和工业互联网政策，以及证监会发文加持的IPO扶贫政策。这种快速的审核流程为富士康的上市提供了有力支持。

富士康选择在A股上市的原因主要包括工人构成、员工持股激励计划、合伙人制度、估值和稀缺性、鸿海集团战略布局以及发审会审核的快速。通过上市，富士康可以进一步激励员工，吸引更多投资者，推动公司的发展。