乐视员工为什么不离职

目前，乐视仍在职的员工在经历新的管理模式后表示根本不想离职，经历过危机的乐视，员工手中的乐视似乎更加符合打工人对公司和工作环境的期待。以下是乐视员工不离职的原因：

1. 没有加班和996

乐视员工工作时间相对自由，没有强制要求加班和996的情况。这与许多互联网公司的工作模式形成鲜明对比，乐视员工能够有更好的工作与生活平衡。

2. 没有内卷和竞争

乐视没有内卷现象，员工之间不存在过多的竞争压力。相反，乐视非常重视团队合作，鼓励员工互相帮助，共同成长。这样的工作氛围使得员工感到舒适和愉快。

3. 未拖欠工资和停社保

乐视公司在经历危机期间虽然出现了欠薪和欠社保的情况，但对于留下来的员工来说并没有出现这样的问题。乐视没有拖欠过员工的工资，并保持了正常的社保缴纳。这让员工对公司的信任度得到增强。

4. 公司经营利润和现金流实现双平衡

乐视视频在2021年12月22日宣布，公司经营利润和现金流实现了双平衡，并表示不会裁员。相比其他互联网公司裁员的情况，乐视的员工感到相对安心，不用担心失业问题。

5. 高管空降导致管理问题

乐视在快速扩张的过程中，引进了大量的空降高管，导致了高层管理和基层管理出现问题。许多跟随乐视创始人贾跃亭多年的员工并没有在公司升职到核心位置，这也是一部分员工选择离职的原因。

6. 员工对公司有深厚的感情

乐视的老员工对公司有着深厚的感情，尤其是看到公司走过了艰难的时刻，仍然坚守岗位并没有离开，这显示了员工对公司的忠诚和归属感。

7. 乐视没有合理商业化

乐视拥有优质的产品和用户资源，但却未能实现合理的商业化。这是乐视陷入危机的主要原因之一。员工希望乐视能够解决这个问题，让公司发展稳定并为员工提供更好的福利和发展机会。

乐视员工不离职的原因主要包括没有加班和996的工作制度、没有内卷和竞争、没有拖欠工资和停社保、公司经营利润和现金流实现双平衡、高管空降导致管理问题、员工对公司的深厚感情以及希望乐视能够实现合理商业化。这些因素使得乐视员工对公司保持着较高的满意度和忠诚度，选择留在公司工作。